劳动保护
  • 案件回放:王女士是商场的销售员,怀孕后因为定期要到医院进行产前检查,王女士每一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为,王女士利用工作时间进行产检,应按照病假处理,故将王女士产检当天的工资按照病假...
    2019-10-14
  • 东莞市中院民五庭法官陈文静:女职工在“三期”,即孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满的,劳动合同期限应当顺延至女职工“三期”届满后,用人单位才能终止劳动合同。否则,视为违法终止劳动合同。用人单位...
    2019-10-14
  • 案件回放:孟女士通过近5年的打拼,升职为销售主管,月薪8000元,另有根据销售业绩的提成工资等。但随着孟女士怀孕,企业认为孟女士怀孕后的形象不再适宜从事销售工作,以孟女士不能胜任工作为由,单方对其进行了...
    2019-10-14
  • 案例回放:吴女士蜜月期间意外怀孕,经医院诊断为宫外孕,不得已进行了人工流产手术。手术后,医嘱吴女士全休一个月。吴女士认为人工流产手术对自己的身体伤害很大,且法律有产假的规定,故向公司申请3个月的产假...
    2019-10-14
  • 夏女士的户籍地是河南,在北京某公司驻山东办事处工作。经医院检查,夏女士的预产期在今年国庆节前后,由于是晚育,可以享受晚育假期。由于河南、北京、山东对晚育奖励假不同,同时赶上与法定假期重合,使夏女士...
    2019-10-08
  • 一直以来,我国劳动法律法规都对职场女性权益有特殊保护。但一些用人单位仍因“不懂法”而违规,一些女工对自己的权益也不甚了解。羊城晚报记者为此采访了广东省法学会劳动关系研究会副会长、华南师范大学法学院...
    2019-10-08
  • 关于延长女性产假是一个老话题了,在最近几年几乎年年有人提,目前现有的标准产假太短似乎已经成为许多单独家庭生二孩的阻力,延长产假是人性化的建议,也是保护女性权益的建议,但这一看似合理的建议为什么有很...
    2019-10-08
  • 近日,全国总工会调研组一行对威海高区总工会《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的检查调研。调研组实地查看了华菱光电、联桥集团等两家企业,并与女职工代表进行了访谈。女职工权益保护一直是高区总工会着力...
    2019-10-08
  • 近日,《工人日报》等媒体连续报道了女性在就业中遭遇歧视,尤其是生育权利歧视,如少数用人单位为减少负担生育成本拒招女青年尤其是生育期女性,有单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕,有...
    2019-10-08
  • 李某系高唐县某纺织厂女工,2007年5月,双方依法签订了3年的劳动合同,合同约定李某为织布车间的挡车工,月工资1500元。2009年4 月份,李某被确诊已怀孕2个月,并有先兆流产的迹象,李某持县医院证明找到厂方负责...
    2019-09-28
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